考核代替管理 | 很多企业认为我们做了考核就不需做管理了.也就什么意思呢?什么管理模式都来用考核,这是有问题的.在企业管理当中考核与考评混淆使用 | 什么叫考核指标,什么叫评估指标? 考核指标:销售额、毛利额、员工流失率等能量化的指标叫考核指标考核体系过于庞大而复杂 | 如果一个岗位指标复杂过多
绩效考核考什么?这是很多餐厅在设置绩效前都没有想过的问题.餐厅管理者首先要明确,考核到底是想帮助员工成长、找出他的优点
ji xiao kao he kao shen me ? zhe shi hen duo can ting zai she zhi ji xiao qian dou mei you xiang guo de wen ti . can ting guan li zhe shou xian yao ming que , kao he dao di shi xiang bang zhu yuan gong cheng chang 、 zhao chu ta de you dian . . .
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绩效考核的内容有3项:纪律考核、工作质量考核和营业额考核,分别占比为35%、25%和40%.即:绩效=35%纪律考核+25%工作质
【福利待遇】:五险+双休+食堂+绩效; 岗位:出纳(1名)1、25-35岁,大专以上学历,会计、财务管理等专业,初级职称;2、2年
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【薪酬福利】五险一金、提供食堂、绩效奖金、定期体检、节日礼物、免费班车等.渠道专员4000-6000无责任底薪+提成渠道主管
绩效考核是餐企进行人力资源管理的一个重要环节,是对员工的工作绩效给予全面、系统、客观的评定,并将评定的结果反馈给员工的
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@老易养健康管理今天是老易养成立的第2839天厨房、餐厅员工岗位职责及绩效考核实施细则根据集团《绩效考核管理办法》《劳动纪
【薪酬福利】7000无责任底薪+提成+五险一金+年终奖+节日福利其他福利提供食堂、绩效奖金、定期体检、节日礼物、免费班车等
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1、完善企业薪酬绩效体系把企业变成全员的创业平台,企业的发展和每个 人息息相关,全员操心企业发展. 2、企业多创效,员工多
【餐饮工具包】系列--规范制度/表格每日分享一条. 如需要全套内容请电话咨询:170510198441-004 备餐工作流程规范 131-005
